THE NET SANDRA BULLOCK

Ángela Bennet es una analista en informática que vive de tras de un ordenador, la gran parte de su vida gira en torno a éste, ella no tiene vida social.

EL trabajo de Ángela es detectar virus y asuntos fuera de lo legal en los sistemas. Esta rutina se convierte en una tortura para ella cuando descubre que un programa beta contiene un peculiar símbolo, π (pi) ubicado en la parte de abajo en la esquina de la derecha del programa, esto permite al usuario acceder a datos secretos gubernamentales y de militares.

A partir de ese momento, la vida de Ángela comienza a estar en peligro. Los criminales (a los cuales Ángela descubre) utilizan la red informática internacional para eliminar su identidad real del ordenador y reemplazarla por otra que tiene antecedentes penales entre otras cosas que dejan mucho que desear.

Los principales principios directivos que orientan a las personas en cuanta a la concepción de la vida es, el hombre, los juicios, los hechos y la moral.

Estos quiere decir que el hombre debería utilizar la informática con el fin de facilitar la vida de las personas sin dañar a terceras personas .

Como podemos observar en la película esto no se llevo acabo ya que el creador del sistema afecto a terceras personas en este caso a Ángela Bennet ya que el creador lo hizo con el fin de ocultar los fraudes y muertes que el había realizado.

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DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.

Mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el compromiso activo y libre para alcanzar el Bien Común de la sociedad. Cuando nos referimos al Bien Común de la Sociedad, entendemos que éste está constituido en la sociedad política por cuatro elementos:

a) Ambiente propicio o favorable (Paz social).

b) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable).

c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad de oportunidades).

d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden social).

La Responsabilidad Social incluye, por tanto:

  • Actores sociales: porque puede ser adoptada, en la sociedad civil, en términos individuales, grupales o institucionales.

  • Conductas éticas determinadas: adopción de una posición ética, porque implica una opción consciente por principios, valores y actitudes morales e intelectuales renovados en lo social.

  • Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una obligación contraída.

  • Finalidad: alcanzar el Bien Común, que supone resolver los problemas de desarrollo de la sociedad, porque los problemas sociales no se resuelven con acciones caritativas, que sólo dan atención a los síntomas, sino atacando sus verdaderas raíces, lo que implica una verdadera inversión social en el desarrollo que permita un avance de toda la sociedad; construirla como comunidad sustentable y solidaria, porque supone la renovación y desarrollo de la cultura cívica.

CONCEPTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES

Son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga.

Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:

1. Empleo estable

2. Salario suficiente

3. Condiciones satisfactorias de trabajo

4. Seguridad Social

5. Derechos de equidad de género

6. Derechos de los menores trabajadores

7. Libertad sindical

8. Contratación Colectiva

9. Huelga

10. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos

11. Justicia Laboral

CONCEPTOS GENERALES

Los derechos laborales, ¿qué es?

Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados.

En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.

Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro.

Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte más central.

Uniendo entre sí y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una acción sindical y negociación colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales.

Inicialmente, el movimiento obrero tenía la intención de este “derecho a la sindicalización”, sin embargo la atención se desplazó más tarde.

¿Qué es? La responsabilidad social

Es el compromiso, obligación y deber que poseen los individuos o miembros de una sociedad o empresa, voluntariamente, de contribuir para una sociedad más justa y por proteger el ambiente. La responsabilidad social puede estar comprendida por acciones negativas y positivas, es decir, las primeras hace referencia a abstenerse de actuar y, las segundas en actuar.   

La responsabilidad social es llevada a cabo por un individuo (responsabilidad social individual) o en conjunto, con el demás personal que conforman una empresa u organización (responsabilidad social gubernamental, responsabilidad social empresarial, responsabilidad social organizacional, etcétera) con el fin de adoptar estrategias y hábitos que permitan disminuir los impactos negativos que puedan ocasionar a la sociedad y al medio ambiente.

Reflexiones:

Ángel: La responsabilidad se basa en los valores de cada individuo para hacer el bien, respetando las normas que impone la ley.

Carmen Yuliana: La responsabilidad se basa en el comportamiento de la sociedad dando paso hacer cosas que no afecten a los demás.

Alucita: La responsabilidad se ejerce con la finalidad de crear hábitos que nos ayuden a creer como personas en todos los ámbitos, para lo cual es importante tomar en cuenta los valores, reglas y normas que se establecen en la sociedad.

PROCESO ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Toda empresa y organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con su clientes. 
También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios.

CÓDIGO DE ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.

El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EN INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Es la relación de los negocios con la ética y los principio de cualquier organización.

Enseña a ser sensibles hacia los problemas culturales, sociales, ambientales y económicos.

Ayuda a tener un efecto positivo en los negocios al igual que la relación social.

Reflexiones:

Ángel: El código ético se basa del comportamiento y costumbre del individuo ante la sociedad.

Carmen Yuliana: La ética se aplica en todo momento incluso en las empresas, ya que estas deben tener un código de ética el cual esta no permita dañar a la comunidad o en el lugar donde se encuentra

Alucita: El código de ética fija las bases para un adecuado comportamiento en los todos los ámbitos, establece las normas que nos ayudaran a realizar un mejor trabajo dentro del ámbito profesional.

¿QUÉ ES UN DILEMA ÉTICO PROFESIONAL?

En un dilema ético profesional, la persona tiene que elegir entre sólo 2 opciones: A ó B, y tendrá que decidir en base a lo que considere más conveniente, en base al valor que considere mejor o más elegible de los que están en juego.

Contenido	Implicaciones
Son una derivación practica de un sistema filosófico axiomático,en donde valores tales como honradez, justicia, igualdad, seguridad, bienestar público y respeto a la naturaleza son la base de los actuales códigos.	La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el código de conducta.

CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL

Ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando
se encuentran con algún tipo de dilemas morales.

SENTIDO DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONAL
Aparece cuando se maneja un empleo en una profesión.Por lo general cada organización tiene un código bien documentado que puso por escrito y es adoptado formalmente así.
Es básicamente una norma o estándar entre los
profesionales.

Reflexiones:

Ángel: El dilema ético se basa en considerar lo que esta bien siempre y cuando no nos perjudique a nosotros esto también quiere decir que no perjudique a los demás solo para hacer lo correcto.

Carmen Yuliana: Se basa en el comportamiento de una persona al tomar una decisión sobre el cual no afecte a terceras personas, porque no debemos tomar decisiones de personas cuando este se requiere que ya que se falta del dilema ético.

Alucita: Un dilema ético profesional es cuando una persona tiene que tomar una decisión entre dos situaciones para lo cual se basa en la ética profesional y en ella se establece que debemos tomar en cuenta los valores para elegir lo mejor. Para asegurar la mejor decisión, la persona debe reflexionar por el bien mayoritario y no por el propio.

El sentido de los códigos de ética profesional es regir nuestra conducta antes las situaciones complejas que se presentan dentro del trabajo, siguiendo las normas y reglas para tomar una decisión que haga el mejor daño posible.